採用活動におけるハラスメント防止方針
株式会社 北日本銀行は、当行への就職を希望、検討される皆さま（以下、「求職者等」）が、採用活動やインターンシップなどの採用関連活動において、安心して就職活動に取り組める環境を確保するため、「採用活動におけるハラスメント防止指針」を策定いたしました。
本指針を役職員に周知・徹底し、採用活動やインターンシップなどのあらゆる場面において、就活ハラスメントをはじめとするハラスメントの防止に努めます。今後も、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ安全な採用環境の実現に取り組んでまいります。
1.ハラスメント防止の指針
- 就職活動における、いかなる形式のハラスメントについて許容いたしません。
- 求職者等が安心して就職活動に臨める環境の確保に努めます。
2.ハラスメント防止体制の整備
- 採用活動に携わる役職員を対象に、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他のハラスメントに関する周知・啓発を行います。
3.求職者との連絡
- 社用のメールアドレスおよび銀行が認める連絡先、電話番号を通じて行います。
- 個人のSNSアカウントや私用の連絡先を使用することは禁止します。
4.求職者等との面談・面接・採用関連活動（以下、面談等）
- 求職者等との面談等は、業務として実施し、業務外または夜間には行いません。
5.公正な選考プロセス
- 採用活動においては、求職者の人格、尊厳等を尊重し、業務遂行に必要な事項に基づいた公正かつ適切な選考を行います。
6.相談窓口
- 採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を下記の通りに設置いたします。
- ご相談いただくことで、就職活動が不利になることは一切ございません。
