現在は営業店で渉外と審査管理を担当しています。お客さまに寄り添った課題解決に取り組んでいますが、金融のプロとして頼りにしていただけることが何よりのやりがいです。子どもは、もうすぐ3歳になる息子がいます。

審査業務と資産運用・資産形成のコンサルティング業務を担当しています。1歳の娘がおり、育児休業から復帰してまだ1か月ほどですが、事前準備や段取り、相手の立場に立って考える力は、仕事と子育てどちらにも生きるスキルだと実感しています。

妻との家事・育児分担は明確に決めておらず、その時々でやれる方がやる、という感じです。私は趣味が料理なので、ご飯は私が担当することが多いですね。

わかります。保育園に入った最初の頃はどうしても体調を崩しやすいんですよね。私も急にお休みをいただくことも多く、周囲の理解に助けられてきました。その分、任せられた業務に関して、限りある時間の中で、常に責任をもって取り組むように心がけることが大切ですよね。家庭の面では、我が家は送迎や夕飯は私、朝食やお風呂は夫、と分担しており、そちらもお互い理解をしあいながら向き合っています。

私は復帰してまだ日が浅いので、正直、毎日必死です。朝の準備から寝かしつけまで、頭の中は常に段取りでいっぱいですね。だからこそ、限られた時間で成果を出す意識が強くなりました。いつ急に休むことになるかわからないので、できることは後回しにせず、早めに取り組むようにしています。

私自身も、「家庭を支えていかなければ」という意識に変わりましたし、共働きだからこそ、お互いに無理をしすぎないよう支え合うことを大切にしています。

わかります。家庭も職場も、支え合いの中で成り立っていますよね。

先ほど「支え合い」という言葉が出ましたが、＜きたぎん＞には、子どもの体調不良や急なお迎えなど、家庭を優先しなければならないときにも、快く送り出してくれる職場の雰囲気がありますよね。

「困ったときはお互いさま」という意識が、自然と根付いていますよね。

そうですね。私の妻も当行の行員なのですが、出産・復職にあたっては、人事部や保健師の方が丁寧に制度や手続きについて説明してくださり、不安を解消してくれました。

初めてのことで何も分からない状態でしたが、育休取得から復帰までのスケジュールや必要な手続きなどを一つひとつ丁寧に教えていただきました。こちらからたくさん質問しても、いつも親身に対応していただいて、とても心強かったです。

復帰後は短時間勤務やスライド勤務を活用しています。今はスライド勤務で10分勤務開始時間を前倒しすることで、冬場でもお迎えに間に合うようにしています。10分でも早く退勤できるだけで、気持ちに余裕が生まれますね。

最近は子の看護等休暇も利用しています。時間単位で取得できるので、夫と交代で看病する際にも使いやすく、とても助かっています。

育休中も定期的に会社の情報を共有してもらえたことで、社会とのつながりが保たれている安心感がありました。復帰後もスムーズに仕事に戻れたと感じています。

配偶者と一緒に異動ができるコースもあり、安心ですよね。制度が整っているだけでなく、それを「当たり前に使える雰囲気」があることも、＜きたぎん＞の強みだと思います。

いいですね。私は育休から復帰した方に向けた、休暇中に変更になった業務規定や制度をまとめて学べる研修があると安心だと思います。

私は、パパママ同士で情報交換ができる座談会のような場があればいいなと思っています。同じくらいの年齢の子どもを持つ人同士で話せると、悩みも共有できますし、参考になることも多いですよね。

こうして話してみると、現状に満足しつつも、「もっと良くしていこう」という前向きな意見がたくさんありますね。これからも声を届けながら、より働きやすい環境をみんなでつくっていきたいですね。